Contacts
Готовые к работе сотрудники за 3-5 дней. Без звонков и 300-500 собеседований.
IT-платформа полного цикла: от обработки откликов до обученных сотрудников в одном месте на полном автомате. Уже используют 1000+ компаний.
Получить бесплатный аудит и план внедрения
Быстро
Очередь из кандидатов за 2-5 дней, готовых продавать и выполнять KPI
Автоматизировано
Система отсеивает нецелевых — приходят только подготовленные сотрудники, готовые к результату.
Системно
Найм работает сам, а не держится на людях.
Вам такое знакомо?
Море откликов, но все "не те"
Проблема
Разместили вакансию — пришло 50 откликов. Начинаете звонить — половина не берёт трубку, треть не понимает, что за работа, остальные просто «смотрят варианты.
✅Решение
Система автоматически показывает каждому соискателю детальную демонстрацию: что за компания, какой продукт, какие задачи, какая мотивация, какие требования.
Демонстрацию проходят до конца только те, кто действительно заинтересован.
Результат: из 100 откликов 10-15 готовых работать кандидатов.
Остальные отсеиваются автоматически.
Результат:
  • 20 часов в неделю уходит на звонки
  • Из 50 откликов 2-3 приходят на собеседование
  • Из них 1 выходит на работу
  • И сливается через неделю

Знакомо?
Как это работает?
Как работает найм у нас по ШАГАМ.
ШАГ 1
Проводим аудит вашей компании, подбираем решение.
Определяем точку А и к чему хотим прийти – точку Б. Делаем расчет, и на основании его подбираем решение с минимальным вложением на старте. Наша задача для вас получить максимально- высокий результат в кратчайшие сроки.
ШАГ 2
Собираем демонстрацию для вашей компании и под ваши задачи.
Демонстрация – это как мини история вашей компании, где мы рассказываем нашему соискателю всё о вас, о вашем продукте, ваши цели и задачи, регламенты и его мотивацию, и всё то, что нужно знать именно вашему сотруднику. Всю эту работу делаем быстро и совместно.
ШАГ 3
Размещаем вакансию.
После глубокого анализа целевой аудитории мы сами прописываем вакансию. Публикуем её на hh.ru. Собираем отклики.
ШАГ 4
Кандидат проходит демонстрацию.
Каждый откликнувшийся автоматически получает ссылку на интерактивную демонстрацию, в которой он видит: информацию о компании, продукте, условиях, мотивации, требованиях.
ШАГ 5
Система квалифицирует кандидатов.
Собираем отклики, смотрим аналитику по прохождению демонстрации нашими соискателями. Прошедшие демонстрацию до конца попадают в CRM как "горячие". Остальные отсеиваются сами — без ваших звонков.
ШАГ 6
Вы общаетесь только с готовыми к работе сотрудниками.
Просматриваем ответы кандидатов, которые прошли демонстрацию до конца. Вы принимаете решение кого нанять. Приглашаете на собеседование только тех, кто уже знает всё о компании и мотивирован работать. Конверсия в найм: 50-70%.
Далее, Вы назначаете выбранным сотрудникам обучение. Это увеличивает шанс на его высокую вовлеченность и результативность при работе. Если такое обучение нужно и будет внедрено, то следующий
ШАГ 7
Обучение на автомате.
Принятые сотрудники проходят автообучение: изучают продукт, скрипты, работу в CRM и т.п. Выходят на результат в 2 раза быстрее.
Кому подойдет это решение?
  • Бизнес
    Нужно быстро масштабировать команду, но нет времени на 300 собеседований.
  • Отдел продаж
    Высокая текучка, новички сливаются, нужна система обучения и мотивации.
Что Вы получаете?
  • Автонайм
    Запускаем воронку найма и уже через 2-5 дней у Вас очередь из целевых соискателей, которые уже всё знаю о Вашей компании, продукте, регламентах, системе мотивации и многое другое. А самое главное, уже хотят работать в Вашей компании и приносить ей доход.
    Подробнее
  • Автообучение
    Новые сотрудники обучаются на автомате, без отрыва опытных сотрудников от их работы.
    Продукт, скрипты, CRM — всё по шагам.
    Выход на результат в 2 раза быстрее.
    Подробнее
Made on
Tilda